Encuentra las ventajas en el ámbito institucional (municipal, mancomunal, Generalitat, etc) impulsados desde las administraciones públicas, y también desde el entorno privado como empresas y comercios.

Ventajas en Educación para Familias Numerosas en Barcelona

Escoles bressol de titularidad pública

Generalitat de Catalunya
Web del Consorcio de Educación de Barcelona
Información sobre la ayuda o ventaja

Proceso de preinscripción escolar

Generalitat de Catalunya
Web del Consorcio de Educación de Barcelona
Información sobre la ayuda o ventaja

Ayudas de comedor para los centros educativos

Ayuntamiento de Barcelona
Web del Consorcio de Educación de Barcelona
Información sobre la ayuda o ventaja

Bonificaciones en las escuelas municipales de música

Ayuntamiento de Barcelona
Web de las Escuelas Municipales de Música
Información sobre la ayuda o ventaja

Bonificaciones en Conservatorio Municipal de Música

Ayuntamiento de Barcelona
Web del Conservatorio Municipal de Música
Información sobre la ayuda o ventaja

Ayudas en vivienda para Familias Numerosas en Barcelona.

Deducción del 10% por alquiler de la vivienda habitual.

Aplicable al tramo autonómico del IRPF. Tienes más info en la web de la Generalitat de Catalunya.

Web del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias

Reducción del tipo impositivo sobre transmisiones patrimoniales en la adquisición de vivienda 

La Generalitat de Catalunya ha sacado este PDF del Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda

Subvención del IBI para familias numerosas

Web del Ayuntamiento de Barcelona
Información sobre la ayuda o ventaja

Bonificaciones del impuesto sobre bienes inmuebles (IBI)

Web del Ayuntamiento de Barcelona
Información sobre la ayuda o ventaja

Bono social de la luz con la tarifa de último recurso (potencia inferior a 10 kW)

Bonificación de Aguas de Barcelona para familias numerosas.

Todas las viviendas en las que se acredite que conviven cuatro personas o más pueden solicitar la ampliación de tramos de la tarifa del agua y del canon del agua bonificando una parte del agua consumida.

Otro colectivo que puede solicitar la bonificación por ampliación de tramos son los hogares con personas con grado de discapacidad.

De esta manera, cada persona con grado de discapacidad superior al 75 % o con un nivel III de dependencia reconocido por resolución del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales computa como dos personas a efectos de considerar la ampliación de tramos.

Tienes más información en la web de Aguas de Barcelona

Web de Aguas de Barcelona

Ayudas en Transportes y Mobilidad para Familias numerosas.

Descuentos en tarifas de transporte público del Área Metropolitana de Barcelona (AMB)

Dispones de descuentos en transportes en el Área Metropolitana de Barcelona (AMB). Más info en su web.

Web del Área Metropolitana de Barcelona

RENFE: descuentos vigentes para familias numerosas

Infórmate en la web de Renfe o también a través de los bonos gratuitos RENFE.

Web de la Renfe

Ayudas para la adquisición de un vehículo para familias numerosas.

A través de una reducción del impuesto de matriculación por la compra de un vehículo de 5 a 9 plazas)

Web del Ayuntamiento de Barcelona

Información sobre la ayuda o ventaja

Bonificación del 50 % del tributo metropolitano

Info en la web de la Área Metropolitana de Barcelona

Web del Área Metropolitana de Barcelona
Información sobre la ayuda bonificación 50% tributo metropolitano.

Ventajas en Ocio y Deporte para Familias Numerosas en Barcelona

Albergues de la Red de Albergues de Cataluña.

Carné familiar de alberguista gratuito.
Generalitat de Catalunya.
Web de la Agencia Catalana de la Joventud

Descuentos en estancias en los albergues de Turismo Juvenil de Cataluña

Generalitat de Catalunya
Web de la Agencia Catalana de la Joventud

Becas en el programa “L’estiu és teu!”

Generalitat de Catalunya
Web de L’estiu és teu!

Esplais y agrupaciones de scouts montaña, senderismo y naturaleza (caus).

Muchos de los “Caus”, “Esplais” o clubs y agrupaciones de montaña y senderismo prevén bonificaciones y descuentos para las familias numerosas y las monoparentales.

Ayuntamiento de Barcelona
Web del Consejo de la Joventud de Barcelona

Becas para la campaña de vacaciones de verano

Ayuntamiento de Barcelona
Web de actividades de vacaciones del verano 2023

Información sobre la ayuda o ventaja

Actividades extraescolares deportivas del Instituto Barcelona Deportes (IBD)

Ayuntamiento de Barcelona

Web de la oferta deportiva extraescolar
Información sobre la ayuda o ventaja

INEFC licenciatura, grado y máster: exención de precios públicos para familia numerosa.

Exención para familias numerosas de categoría especial y 50% para familias numerosas de categoría general. También bonificación del 5 % en formación permanente y en formación complementaria.

Generalitat de Catalunya

Web del Instituto Nacional de Educación Física

50 % de descuento en instalaciones deportivas la Magòria, servicios médicos en centros de medicina del deporte de la Generalitat de Catalunya, y en formación como técnico de deporte

Generalitat de Catalunya

Web de la gencat 

Entrada al Zoo de Barcelona con descuento

Presentando el carnet de família numerosa en taquillas, (no válido en la web). También posibilidad de adquirir el abono familiar anual a un precio con descuento.

Ayuntamiento de Barcelona
Web del Zoo de Barcelona

Tibidabo

Precio especial para familias de 4 miembros o más con la adquisición del abono Tibiclub Familiar, con acceso a las atracciones y espectáculos durante un año para toda la familia.

Ayuntamiento de Barcelona
Web del Tibidabo

Descuentos y Beneficios en Cultura para familias numerosas en Barcelona

Las familias numerosas en Barcelona disponen de diferentes descuentos en entradas y eventos culturales, así coomo en recintos y museos que valen la pena aprovechar.

Teatros y museos:

• L’Auditori
• Museo de Arqueología de Cataluña (MAC)
• Museo de la Ciencia y de la Técnica de Cataluña (MNACTEC)
• Museo de Historia de Cataluña

Más información:

Web de Museus Gencat
Web de l’Auditoti de Barcelona
Web del Museo de Arqueología de Barcelona
Web del Museo de la Ciencia y de la Técnica de Cataluña
Web del Museo de Historia de Cataluña

Exposiciones y Festivales

Más info en la web del Ayuntamiento de Barcelona y en la web de el Instituto de Cultura de Barcelona.

Web de l’ICUB

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El Gobierno de España ha anunciado este viernes que el nuevo Plan de Salud Bucodental tiene como objetivos “homogeneizar las prestaciones” en toda la población y “garantizar la igualdad de acceso, independientemente del lugar de residencia”.

La nueva Orden ministerial establece la ampliación de las prestaciones a de población infantil y juvenil de 6 a 14 años así como también a embarazadas o personas diagnosticadas con cáncer en la zona cérvico facial.

Esta nueva Orden deberá aplicarse antes del 31 de diciembre, así que ya podemos preveer su aplicación total en enero 2023. y como muy tarde para el 30 de junio para niños en el tramo de 0 a 5 años.

¿Qué incluye el nuevo plan de Salud Bucodental?

• Aplicación de flúor tópico
• Sellado de fisuras
• Obturaciones en piezas dentarias permanentes
• Tratamientos pulpares (endodoncias)
• Extracción de piezas dentarias temporales.
• Tartrectomías (limpiezas bucales)
• Tratamiento de incisivos y caninos permanentes.
• Recomendaciones sanitarias de dieta y salud bucodental

El nuevo plan permitirá intervenir de manera preventiva en barnices de flúor con alta concentración, secadores de fosas y fisuras que impidan la aparición de caries, limpiezas de bocas o empastes en la detención definitiva.

Más información en la web del nuevo plan de salud bucodental del gobierno.

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En estos tiempos que vivimos de inflación económica sin igual, es probable necesitemos pedir un aumento de sueldo, ya que si la empresa no incrementa nuestro salario ,deberemos ser nosotros quienes individualmente debamos pedir una subida de nuestro sueldo acorde con nuestras habilidades, responsabilidades y eexperiencia.

Así, que en este artículo vamos a darte 7 consejos para ayudarte a pedir ese aumento de sueldo que necesitas y otras alternativas que pueden interesarte.

¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

Es normal que a muchos nos ponga incómodos el hecho de mantener una conversación sobre dinero y salario en nuestro entorno laboral, con nuestro jefe o jefa, empresario o supervisor.

Desde la fecha de contratación no suele salir más el tema de salario o expectativas salariales y con el paso del tiemposegún te vas asentando en el puesto de tranajo y vas asumiendo responsabilidades es entendible el trabajador quiera revisar su categoría salarial.

Toma nota de los siguientes puntos para encarar la sitación lo mejor posible a tu favor:

Muestra seguridad y confianza. Mantente tranquilo y seguro.

Mostrar seguridad y confianza no significa estar enfadado ni decir la cosas mal, no te confundas. Puede que te merezcas una subida de sueldo desde hace mucho y por muchas razones, pero evita enfrentamientos y tonos negativos. Enfoca la conversación como una negociación en la que tu vas a exponer tus motivos y argumentos desde la confianza y la seguridad en ti mismo.

Prepara y ensaya lo que vas a decir durante la charla con tu supervisor o supervisora.

Prepara una lista con todos los argumentos y razones por las cuales te ves legitimado o legitimada para pedir un aumento de sueldo. Prepara también contra respuestas para esas respuestas o excusas que puedes preveer te van a esgrimir.

Prepara datos y documentación que confirmen y justifiquen tus argumentos para tu petición.

Si tu punto fuerte son las ventas, o por el contrario, ayudas a la empresa a ahorrar costes, prepara datos que demuestren y cuantifiquen la calidad de tu trabajo. Cualquier dato que sirva para respaldar tu petición de subida de sueldo te va a ayudar. Ya seasatisfacción de clientes, efectividad, visitas realizadas o porque no, horas extras realizadas y no remuneradas.

Vale la pena pasarse un rato buscando y recopilando esos datos, los datos hablan en tu favor

Busca un espacio seguro y tranquilo para tener esta conversación.

No vale pedir un aumento de sueldo en la máquina de café. Concierta una cita con tu supervisor o tu jefe (cualquiera que pueda tener decisión en el tema de tu sueldo) y comenta que quieres tener una reunión en su despacho cuando tenga tiempo para atenderte.

Truco: intenta no decir que vas a pedirle una subida de sueldo, sino es posible “nunca” vaya a tener tiempo y esa reunión se retrase un mes, dos meses….

Asegúrate de que tu rendimiento en ese momento sea el adecuado.

Pedir un aumento de sueldo justo cuando vuelves de una baja o de unas vacaciones quizás no sea la mejor manera de conseguir ese aumento en la nómina… El mejor momento, por el contrario, será aquél momento en que la empresa sepa lo valioso que eres. Por ejemplo, después de una buena venta que hayas cerrado, después hayas salvado cualquier situación comprometida, o en definitiva, en cualquier momento donde hayas demostrado tu valía.

Establece los motivos por los cuales quieres un aumento de sueldo.

Recuerda todos trabajamos por una nómina y por una remuneración a final de mes. Todos somos humanos y tenemos facturas por pagar.

Es por tanto natural hablar sobre cómo, por ejemplo, cuando se negoció el sueldo por primera vez, el nivel de vida era otro, o como la situación personal y familiar también quizás cambiado. Por último si te desplazas al trabajo, los precios del combustible también han subido considerablemente.

Recuerda que la inflación ha subido más de un 10% durante 2022.

Establece tu objetivo salarial e intenta negociarlo.

Márcate una subida de sueldo considerable, así luego podrás negociar a la baja o acetar otros tipos de incentivos o remuneraciones que quizás te interesen. Pueden ser retribuciones por objetivos, cheques restaurante, gasolina, kilometraje o quizás teletrabajo. Para ello lo mejor es comparar tu actual sueldo bruto con salario con el de otros profesionales de tu gremio, por ejemplo, a través de portales de empleo o simplemente preguntando si tienes buenos contactos.

Dispones de comparadores de sueldos aquí:

• Guía de MErcado Laboral de Hays
• Tu Salario
• Calculadora salarial de Randstad

Recuerda también a tu jefe que…

Durante la conversación tendrás diversos momentos donde podrás añadir las siguientes cuñas y apuntes que no dejan de ser importantes:

Destaca tienes interés en continuar avanzando en la empresa.

Comunica al responsable o a la persona de Recursos Humanos que valoras la empresa, que te encuentras agusto y que te gustaría continuar trabajando allí a la vez que puedes y estás preparado para enfrentarte a nuevos retos.

La motivación y fidelidad con y para el equipo es muy valorable y debe ser tomada en consideración en tu solicitud.

Responsabilidades aumentan y el salario se mantiene.

Esta es una situación que desgasta y desmotiva a una persona. Y es normal sienta su trabajo no es recompensado ni reconocido sin una compensación recíproca.

Habla con naturalidad sobre otras opciones laborales

La motivación para pedir un aumento de sueldo surge tras recibir una oferta en otra empresa. En este caso, cuando la balanza de sueldo, está muy desequilibrada es cuando debes comentárselo a tu empresa.

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La medida está destinada a facilitar el acceso a estos suministros ante la llegada del tiempo frío de otoño e invierno.

Esta reducción del IVA también va a ser aplicable en los suministros de pellets, briquetas y leña, que son los sustitutivos ecológicos del gas natural procedentes de biomasa, destinados a sistemas de calefacción, 

La medida, que entró en vigor el 22 de Setiembre está en línea con esta la rebaja fiscal aprobada progresivamente sobre la electricidad, que también ha dejado el IVA en el 5%. Todo en el marco de ayudas para paliar las subidas de precios provocadas por la guerra de Ucrania, como el bono gratuito de RENFE, la ayuda de 200 euros, o la subida del ingreso mínimo vital.

Estas medidas se preveen van a durar hasta el 31 de Diciembre. Las preguntas son:

• ¿Crees van a alargarse en el tiempo más allá de Navidades y en 2023?
• ¿Esperas que las empresas energéticas aprovechen este descuento para aumentar su margen?

Deja tu impresión en los comentarios!

Más artículos de interés…?

La combinación de diversos indicadores económicos hacen que se esté creando la tormenta perfecta para una crisis mayor que 2008.

Al momento de escribir esta entrada estamos en setiembre 2022 y los indicadores de la crisis son los siguientes:

Suben los tipos de interés.

Este año 2022 ha experimentado la primera subida de intereses desde hace bastantes años. Después de estar a niveles los niveles más bajos de la historia durante mucho tiempo, este año los bancos centrales han empezado a subir los tipos de interés y esto nos va a afectar mucho.

… y ten en cuenta que:

Los tipos de interés pueden subir hasta un 5% o 6% durante el próximo año.

Piensa entonces en el efecto en cadena que eso provoca en las familias y en la economía en general: Las familias hacen menos compras “innecesarias”, menos vacaciones… y desde la perspectiva empresarial, las empresas con menos acceso a crédito o a peores condiciones crediticias, pueden verse obligadas a cerrar departamentos, hacer recortes, etc.

Precio de la gasolina y la energía cada vez más caros.

La guerra de Ucrania y los costes cada vez más altos para extraer petróleo hacen que los precios de la electricidad, el gas y la gasolina suban.

A nivel familiar esto supone más gasto para desplazamientos al trabajo, y a nivel empresarial, los costes compra, de distribución y de reparto suben, haciendo que otras tantas empresas, productos, servicios y finalmente empleos dejen de ser viables debido a su aumento de costes o a su elevado precio.

Por último no podemos olvidar los altos precios de la electricidad que estamos sufriendo últimamente. Está llegando el invierno y los precios de la electricidad van a seguir subiendo ejerciendo aún más presión en empresas y familias.

Por ejemplo piensa en Amazon: Va a ser rentable enviar a domicilio un producto de 5 euros?

Si no tenemos la opción de teletrabajar quizás los desplazamientos diarios al trabajo se vuelven demasiado costosos y empiezan a no salirnos a cuenta.

Inflación cada vez más alta.

Como hemos visto, los costes de combustible, electricidad y gas solo hacen que subir. Las hipotecas también. Y ahora vamos a sumar la inflación a esta lista de ingredientes explosivos.

Primero veamos la inflación histórica en España los últimos 30 años.

Puedes ver que la inflación nunca ha sido tan alta. Almenos desde los últimos 30 años. (y más).

Las instituciones bancarias y los gobiernos han estado imprimiendo billetes durante años, llenando el sistema de billetes y portanto, devaluando el valor de la moneda. Ya sea para rescatar bancos como para remediar la crisis Covid19: la solución siempre ha pasado por imprimir (o crear) más cantidad de dinero de la nada. Por tanto devaluando el valor de la moneda en general y de tu bolsillo en particular.

¿Tu sueldo ha subido al mismo ritmo que la inflación estos últimos años? Entonces estás experimentando como cada vez puedes comprar menos con el mismo importe de euros.

El siguiente gráfico te ayuda a entenderlo.

En resumen: para comprar lo que antes comprabas 100€

Señales preocupantes en la bolsa.

Michel Burry, conocido por la película “La Gran Apuesta” vendió todas sus posiciones en la bolsa.

Mientras tanto El Vaticano ordena retirar todo su dinero depositado en bancos de todo el mundo y depositarlos en el Banco Vaticano.

Mensajes desde las instituciones

Sorprende también la claridad de los mensajes de presidentes europeos o de instituciones internacionales, como Emmanuel Macron o Christine Lagarde:

Conclusión.

Son demasiadas las noticias negativas que se suceden día tras día. Y sólo hemos adjuntado algunas de ellas. La inflación nos está afectando cada día más y ya se han sumado los tipos de interés junto con una guerra que no tiene indicios de parar y unos precios de la electricidad galopantes. Y parece la cosa sólo va a ir a peor.

Deja en los comentarios si estabas ya informado o si te ha venido por sorpresa la noticia.

Y no olvides enviar este artículo a alguien cercano a ti para que esté informado.

Otros artículos de tu interés.

Para tardes de fin de semana, días lluviosos, fines de semana de otoño e invierno… prepara las mantas y las palomitas que… allá vamos!

1.  El Rey León (1994)

Esta película de animación es todo un clásico, sigue siendo entrañable y una gozada para ver con la familia. Simba, el cachorro de león que pasa de ser un joven pretendiente al trono, una traición familiar y la compañía de la amistad de Pumba y Timón. ¡Hakuna matata!

2.  Harry Potter y la piedra filosofal (2001)

Brujería y hechicería en la primera entrega de la querida serie de Harry Potter. Cuando un niño descubre su verdadera identidad y sus poderes mágicos, pronto se encuentra en la plataforma número 9 – 3/4 de camino a Hogwarts, un internado como ningún otro. La aventura aguarda a nuestro nuevo mago y, a partir de ese momento, su vida, y la del mundo, dan un vuelco.

3.  Los Goonies (1985)

Los Goonies, la entrañable joya dirigida por Richard Donner y producida por Steven Spielberg. Esta película de los años 80 sigue a un grupo de jóvenes preadolescentes que se embarcan en una aventura para salvar su hogar de la ejecución hipotecaria. El entusiasta Mikey,líder de la manada, convence a sus amigos de que buscar el tesoro de el legendario pirata Willy “El Tuerto” es una excelente manera de mantener sus casas, raíces y también su amistad, pero su búsqueda de las joyas es increíblemente peligrosa… especialmente cuando la familia mafiosa de los Fratelli y un ser monstruoso los persigue.

4.  Cool Runnings (1993)

Una historia verdadera, en 1988 un extravagante equipo de bobsleigh procediente de un clima no especialmente invernale como Jamaica se clasificó para competir en los Juegos Olímpicos de Invierno de Calgary de 1988. Una comedia deportiva animada en todo momento, llena de risas y actuaciones encantadoras, Cool Runnings es una bonita historia que nos recuerda valores como la amistad, el juego en equipo y el tesón.

5. Grú: Mi villano favorito (2010)

Steve Carell es la voz de Gru, un supervillano de clase media bajo cuyo hogar aparentemente inocuo se encuentra una gran guarida subterránea poblada por hordas de secuaces amarillos que hablan en galimatías. Gru es propenso a congelar a los transeúntes y conspira para robar la luna, pero cuando adopta a tres adorables niñas huérfanas rubias, no pasa mucho tiempo antes de que su encanto valiente y su optimismo ganador comiencen a derretir su frío corazón.

6.  La princesa prometida (1987)

Cuento medieval de amores inmortales, luchas de espadas, brujas malvadas, conjuros y bellas princesas. Dibujando sonrisas en niños y adultos, su ingenioso guión regala momentos memorables, como el conocido “Hola; mi nombre es Íñigo Montoya. Tu mataste a mi padre. Prepárate a morir.” Multitud de escenas llenas de ternura, comedia y drama que no hacen sino enriquecer esta historia tan cautivadora como entretenida.

7.  Toy Story (1995)

Parece que Buzz Lightyear, Woody, Betty, Hamm y sus amigos hubieran estado en nuestras vidas desde toda la vida. Los habitantes de ese lugar mágico llamado “Andy’s Room” son amigos que siempre están ahí en las buenas y en las malas. Una película revolucionaria que llevó a Pixar a otras animaciones clásicas como Inside Out , Monsters Inc. , Wall-E , Up y otras tres películas de Toy Story, (todas ellas recomendables) tiene a la pandilla rescatando a un Buzz deprimido de su vecino Sid, que destroza juguetes.

8.  Karate Kid (1984)

Es posible que ya hayas escuchado “poner cera, quitar cera” cientos de veces; En esta clásica película de artes marciales, el joven Danny se convierte en el objetivo de un grupo de matones, pero con la ayuda del Sensei maestro de artes marciales Sr. Miyagi, lo entrena para dominar las artes marciales y finalmente defenderse por si mismo.

9. Buscando a Nemo (2003)

“Buscando a Nemo”es una burbuja dibujada por sonrisas y ternura, y una película de animación que todo el mundo debería ver. Una maravilla que hará a todos los niños (de entre 1 y 99 años) vivir un viaje inolvidable, una mágica aventura que regala felicidad.

10.  Coco (2017)

Pixar ofrece una preciosa celebración de la cultura mexicana llena de canciones, color y vida. En esta bella historia la mayoría de personajes están muertos. Miguel, un niño obsesionado con la música, se encuentra en la tierra de los muertos buscando una salida antes de que se convierta en un esqueleto para siempre. En su misión encontrará una deslumbrante variedad de personajes, incluido su ídolo musical de toda la vida, Ernesto de la Cruz, y Héctor, un sombrío pero adorable estafador (¿estafador?) con la voz de Gael García Bernal.

11.  La Guerra de las Galaxias (1977)

¿Cuál es el orden correcto para ver las películas de Star Wars ? ¡Buena pregunta! Nuestro consejo es comenzar con el original (y el mejor) e ir desde allí. Por supuesto no podía faltar una maratón con las películas de la saga Star Wars, imprescindible verla en familia.

12.  the Lego movie (2014)

Esta película de animación basada en los populares bloques de construcción nos cuenta la historia de Emmet Brickowski, Batman, Merlín, un unicornio, piratas y otros dispares personajes para derrotar al malvado Lord Business de Kragling. Una divertida película con miga sobre alguien normal que llegó a ser especial.

Tienes alguna sugerencia?

¡Déjala en los comentarios y ayúdanos a ampliar esta lista!

Para ello, primero deberíamos conocer qué significado tiene y que implica negar la herencia a un hijo o hija herederos, que causas existen para poder tramitarlo y cómo hacerlo.

Vamos a explicar qué significa desheredar un heredero, las causas que se contemplan y cómo hacerlo.

¿Se puede desheredar un hijo?

La respuesta es sí, se puede dejar constancia fehaciente que hay deseo de que uno, alguno o todos nuestros hijos o hijas no reciban parte alguna de nuestra herencia. Si, es posible.

Ahora, más profundamente vamos a contestar diferentes cuestiones relativas al concepto de la desheredación y a la privación de herencia.

Concepto de la herencia legítima

Aunque cuando pensamos en la desheredación nos imaginamos la privación de la herencia, en realidad la desheredación se refiere a la privación de la legítima herencia.

Por lo tanto, cuando desheredamos un hijo (o familiar) realmente estamos retirando a dicho heredero su derecho a recibir la legítima hereditaria.

¿Qué es la Herencia Legítima?

Entendamos pues qué es la herencia y qué por legítima:

• La herencia es el conjunto de bienes que deja una persona a su fallecimiento.
• La legítima es la parte de esos bienes que el testador está obligado a reservar a los herederos forzosos.

¿Quién es un heredero forzoso?

Los Herederos forzosos (o legitimarios): Son aquellos que heredan los bienes (o deudas) de una persona por ley, es decir aquellos que siempre tienen derecho a heredar según marca el código civil. En concreto el artículo 813 del Código Civil.

Por tanto, esto es aplicable cuando una persona fallece sin haber hecho testamento. Se incia entonces el proceso de la llamada sucesión intestada o abintestato, o también llamada herencia sin testamento.

En este caso portanto, y por ley, los herederos del fallecido son siempre herederos forzosos. Es decir, aquellos que según la ley tienen que heredar a esa persona.

Estos son:

• Los hijos y descendientes de sus padres y ascendientes. Serán legitimarios o herederos forzosos los hijos o descendientes matrimoniales o no matrimoniales, reconocidos o no y también los adoptivos.
• En casos donde faltan los anteriores, los padres y ascendientes respecto de sus hijos y descendientes.
• El viudo o la viuda del difunto o difunta en la forma y medida que establece el Código Civil.

Por lo tanto, en este punto podemos sacar la conclusión que para desheredar a un familiar o a otra persona sin derecho a la herencia legítima basta con no incluirla en el testamento.

Sin embargo, lo habitual es que se pretenda desheredar a un hijo o familiar, lo que supone desheredar a herederos legitimarios. Este es un proceso más complejo y que además debe cumplir una serie de requisitos legales que pasamos a explicar.

Requisitos para desheredar un hijo.

Aunque algunos de estos requisitos parezcan obvios, vale la pena repasarlos:

Para que la desheredación sea válida primeramente deben cumplirse los siguientes requisitos:

1. Realizar un testamento
2. Hacerse expresamente y fundarse en alguna de las causas fijadas en la ley. Se debe designar y señalar por escrito al legitimario al que se quiere desheredar con total claridad.
3. La causa debe ser cierta. Toma nota, si el desheredado niega la causa de la desherencia, la labor de probar que la causa es cierta corresponderá a los herederos del testador.

Causas legales para desheredar

Las causas por las que se puede desheredar están previstas en los artículos 852 a 855 del Código Civil español.

Estas causas están tasadas y acotadas, es decir, no se podrá desheredar a un heredero legitimario en virtud de una causa distinta a las establecidas expresamente en la ley.

En las causas podemos distinguir entre causas genéricas y causas específicas.

Causas genéricas de desheredación

Las causas a que se refiere el citado artículo son las siguientes:

1. Haber sido condenado, por sentencia firme, por atentar contra la vida o causar lesiones o ejercido habitualmente violencia física o psíquica en el ámbito familiar al testador, su cónyuge, persona a la que esté unida por análoga relación de afectividad o alguno de sus descendientes o ascendientes.
2. Haber sido condenado, por sentencia firme, por delitos contra la libertad, la integridad moral y la libertad e indemnidad sexual, siempre que el ofendido sea alguna de las personas a las que nos hemos referido en el punto anterior.
3. Acusar al testador de delito de condena por denuncia falsa.
4. Obligar al testador, con amenazas, fraude o violencia, a hacer testamento o a cambiarlo.
5. Impedir a otro, por iguales medios, hacer testamento o revocar el que tenga hecho, o suplantar, ocultar o alterar otro posterior.

Causas específicas para desheredar a los hijos y descendientes

Son justas causas para desheredar a los hijos o descendientes, además de las previstas en los números 2, 3, 4 y 5 del apartado anterior, las siguientes:

1. Negar, sin motivo legítimo, los alimentos al padre o ascendiente que le deshereda.
2. Haber maltratado de obra y acción o injuriado gravemente de palabra al padre o ascendiente que le deshereda.

Causas específicas para desheredar a los padres y ascendientes

Además de las causas genéricas señaladas anteriormente, son causas justas para desheredar a los padres y ascendientes:

1. Pérdida de la patria potestad por sentencia fundada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial.
2. Negar de alimentos a los hijos o descendientes sin motivo legítimo.
3. Atentar uno de los padres contra la vida del otro, si no hubiere habido entre ellos posterior reconciliación.

Causas específicas para desheredar al cónyuge

Son causas justas para desheredar al esposo o esposa, además de las previstas en los números 2, 3, 4 y 5 del apartado de causas genéricas, las siguientes:

1. Incumplir grave o reiteradamente los deberes conyugales.
2. Pérdida de la patria potestad por sentencia fundada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial.
3. Negar alimentos a los hijos o al otro cónyuge.
4. Atentar contra la vida del cónyuge testador.

Desheredar un hijo en Cataluña

Para aquellos que sean de Barcelona o de otras localidades de Catalunya, pueden complementar la información anterior con esta interesante tertúlia emitida en Tv3 donde hablan del concepto y trámites necesarios para desheredar en Cataluña.

Desheredar un hijo en Euskadi

Si vives en el País Vasco, no dejes de ver esta interesante charla emitida en la TV eitb donde abordan este tema.

Desheredar en Madrid

Debido a que la legislación puede variar según tu CCAA, aquí tienes parte de un programa donde se trataba el tema de desheredar en las comunidad de Madrid, el cual te puede ayudar e orientar algo en este tema.

Conclusión

Desheredar un hijo o hija es un acto importante que tiene fuertes repercusiones legales. Sin duda es algo que deberás consultar con un abogado y no te olvides de consultar siempre la legislación vigente, ya que es posible que existan modificaciones legislativas posteriores a la publicación de este artículo.

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